Stichting Amersfoort Jazz onderschrijft de Governance Code, de Code Inclusie & Diversiteit en de Fair Practice Code. De stichting heeft een heldere organisatiestructuur met een vierkoppig bestuur, zakelijke en artistieke directie en een uitvoerend kernteam van zes personen. daaromheen verzamelt zich een team van ruim 60 toegewijde vrijwilligers uit alle gelederen van de samenleving. 

De organisatie staat voor een inclusief en toegankelijk festival in de breedste zin van het woord. World Jazz is in zichzelf al enorm divers, een genre dat zich voortdurend mengt met andere muziekstijlen. Deze culture dynamiek komt terug in ons programma. Het programma biedt een grote diversiteit aan genres, stemmen en initiatieven, waardoor we het aanbod voortdurend verbreden en vernieuwen.  Hiermee realiseren we tegelijkertijd een grotere diversiteit en inclusiviteit bij ons publiek. We hechten grote waarde aan een veilige en gastvrije festival omgeving. Iedereen moet zich welkom voelen, ongeacht achtergrond, leeftijd. opleidingsniveau, seksuele oriëntatie of mogelijke beperking. Bewustzijn van sociale inclusiviteit wordt gedeeld onder al onze medewerkers, vrijwilligers en partners. 

Als Musicians’ Paradise doen we er alles aan om de makers tegemoet te komen. Dit gebeurt al in de fase van het programmeren. We letten goed op datum, locatie en tijd van elk optreden. Tijdens het festival faciliteren we een professionele backline met vleugel en drumstel, maar ook een stagemanager, professionele technici en goede hospitality. Ook in onze communicatie met de makers zijn we transparant en helder. De organisatie beschouwt het als vanzelfsprekend dat professionele makers een eerlijke vergoeding krijgen voor hun werk, en hanteert dan ook de door Sena vastgestelde gagenorm als minimumbetaling voor professionele musici.